同床异梦

失业保险、稳岗扩岗、技能补贴三项政策齐发河北拿出“真金白银”助力稳就业_我的网站

一 | 8 月 25 日消息，高通今晚更新官方博客，针对全新骁龙 8 系旗舰移动平台进行预热，分享了系列重要的新平台 CPU 技术更新。这也是 2026 骁龙峰会前，高通针对全新骁龙 8 系旗舰移动平台预热解读系列内容的第一篇，后续还会发布更多内容。

二 | 根据博客内容，全新一代 Qualcomm Oryon CPU 最高主频达到 5GHz，成为首个迈过这道门槛的移动 CPU，同时引入了名为 FlexCache 的全新缓存架构。全新 Oryon CPU 被高通称为“全球最快的移动 CPU”，支撑这个说法的核心，一是突破性的 5GHz 主频，二是全新的缓存架构。日报讯（记者解楚楚）为充分发挥失业保险功能作用，8月14日，省人社厅、省教育厅、省财政厅、省税务局联合印发《关于落实失业保险支持企业稳岗扩岗政策具体操作办法的通知》，明确落实失业保险稳岗返还政策、一次性扩岗补助政策和技能提升补贴政策内容，支持企业稳岗扩岗，助力劳动者提升职业技能。

三 | 在落实失业保险稳岗返还政策方面，通知明确，参保企业累计足额缴纳失业保险费12个月以上，2025年度未裁员或裁员率（按照上年度新增领取失业保险金人数与上年度月均参加失业保险职工人数之比确定）不高于2025年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户（以下简称“四类主体”）参照实施。高通在博客里明确写道，达到如此极致的最高主频，仅依靠制程工艺是难以实现的。

四 | 全新 Oryon CPU 是一颗完全定制的 CPU，每一项微架构特性都由高通自主调校，每个核心还拥有自己的时钟域，可以独立进行频率扩展。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。值得一提的是，这套设计思路与主频达到 5GHz 的骁龙 X2 系列一脉相承，如今在移动平台上落地。2025年度平均参保人数300人及以上的四类主体按30%返还，300人以下的按60%返还。政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。“稳岗返还资金可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。时钟速度并不是实现卓越 CPU 性能的唯一因素。”省人社厅相关负责人表示。该频率与出色的 IPC 相结合，使性能优势在实际应用场景中得以充分体现。例如，App 在用户轻触的瞬间即可打开、网页体验更加流畅，而像游戏、内容创作等高负载任务也能紧跟用户操作和需求。对于智能体 AI 而言，CPU 承担着协调和调度每一次 AI 请求背后复杂计算任务的关键角色。

五 | 另外，全新 Oryon CPU 在缓存上做了两层设计，一是缓存分层架构，每个核心均配备大容量的 L1 指令缓存，避免 CPU 周期浪费，L2 缓存集成在 CPU 内部，能以极低的时延访问更大的缓存池；二是这次的重点 Oryon FlexCache，它把 L2 缓存统一成所有核心都能直接访问的共享缓存池，并可动态调整缓存资源分配。高通官方表示，全行业正面临内存短缺，FlexCache 减少了核心访问系统内存的频率，即便内存受限也能维持性能表现。

六 | FlexCache 具体能力如下：智能体 AI：智能体并不是执行单一任务，而是管理一连串任务，不同任务步骤需要跨不同核心轮流执行。在落实一次性扩岗补助政策方面，通知明确，2026年度招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，可按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。

七 | 由于所有核心共享同一缓存空间，任务切换过程中相关数据依然保留在缓存中，无需重复加载，使智能体能够更高效地在不同核心间协同运行。游戏体验：优化对本地缓存的访问可提升性能并稳定帧率，从而减少掉帧和卡顿。多任务处理：应用之间的切换会将任务从一个核心转移到另一个核心。

八 | 共享缓存意味着这种任务交接不会从冷启动开始，因此回到之前的任务时可以实现更快接续，带来更流畅的使用体验。

九 | 视频编辑：视频解码、特效处理和导出需要在不同阶段进行，通常会跨越不同核心。

十 | 政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。值得注意的是，同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。

十一 | 这些交接始终在缓存内部进行，无需通过互连总线传输。按照高通的规划，这次系列博客共有三篇，CPU 之后，GPU 和 NPU 的技术细节还会陆续揭晓。关于这些技术最终会变成怎样的产品和体验，小伙伴可以关注关于 2026 骁龙峰会的后续报道。已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。在落实技能提升补贴政策方面，通知明确，参加失业保险并累计缴费满12个月（含）以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得列入急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，可按照初级（五级）证书1000元、中级（四级）证书1500元、高级（三级）证书2000元的标准申领技能提升补贴。领取失业保险金人员、正常参保缴费的企业职工，在证书核发之日起12个月内，可登录“人社一体化公共服务平台”或使用“人社”App申领技能提升补贴。