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不想旅行变“修行”？和父母沟通的这些雷区不要踩_我的网站

纵情快感

A | 不想旅行变“修行”？和父母沟通的这些雷区不要踩出发前：差点吵起来上个月，我趁着休假带爸妈去了一趟周边的小城，三天两夜。 장애인 성폭력 발생 표준사업장...2년간 법 위반만 12건·과태료 5900만 원 대표이사 직장 내 성희롱 예방교육 미이수·최저임금 미지급 등 12건의 법 위반 적발 “장애인 표준사업장, 철저한 관리·감독과 장애인 고용 안정성 보장해야” 챗GPT를 활용해 제작[헤럴드경제=김용훈 기자] 장애인 고용을 위한 법정 요건을 갖춰 정부 인증과 재정 지원을 받는 ‘장애인 표준사업장’에서 지적장애 여성 근로자에 대한 성폭력 사건이 발생했다.해당 사업장은 최근 2년간 최저임금 미지급 등 12건의 노동관계법을 위반한 것으로 드러났다. 대표이사는 법정 의무교육인 직장 내 성희롱 예방교육조차 2년 연속 이수하지 않았다.26일 국회 행정안전위원회 소속 김예지 국민의힘 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면 고용부는 인천 남동구의 한 장애인 표준사업장을 대상으로 특별근로감독을 실시해 총 12건의 법 위반을 적발했다.이 사업장에서는 지적장애 여성 근로자 A씨가 70대 남성인 전 임원 B씨로부터 장기간 성폭력을 당해 임신·출산에 이른 사건이 발생했다. B씨는 지난 19일 구속 송치됐다. 해당 사업장은 2024년 8월 5일 장애인 표준사업장 인증을 받았다.장애인 표준사업장은 일반 사업장에서 일자리를 얻기 어려운 장애인, 특히 중증장애인에게 안정적인 일자리를 제공하기 위해 도입된 제도다.장애인 근로자를 10명 이상 고용하고 전체 상시근로자의 30% 이상을 장애인으로 채워야 한다. 사업장 규모에 따라 중증장애인도 상시근로자의 5∼15% 이상 고용해야 한다.장애인 편의시설을 갖추고 장애인 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하는 것도 인증 요건이다. 표준사업장을 설립·운영하는 사업주는 작업시설과 편의시설 설치, 출퇴근용 차량 구입 등에 실제 투자액의 75%를 최대 10억원까지 무상으로 지원받을 수 있다. 일반 사업장보다 강화된 장애인 고용 의무와 정부 지원이 결합된 만큼 장애인 근로자의 인권과 노동조건을 보호할 책임도 크다.그러나 특별근로감독 결과 해당 사업장은 근로기준법 8건, 근로자퇴직급여보장법·남녀고용평등법·기간제법·최저임금법 각각 1건을 위반한 것으로 조사됐다. 이 가운데 최저임금과 퇴직금 미지급, 연장근로수당 과소 지급 등 6건은 사법처리 대상이 됐다.사업장은 올해 최저임금 인상 내용을 반영해 근로계약서를 갱신하지 않았고, 지난 1∼5월 배송 근로자 3명에게 최저임금 인상분을 지급하지 않았다.2025년도 연차유급휴가 미사용수당과 2024년 4월 퇴직한 근로자의 퇴직금도 지급하지 않은 것으로 나타났다. 2025년 5월부터 올해 6월까지 연장근로수당을 지급하면서 통상임금의 50%를 가산하지 않고 일정 금액만 지급한 사실도 적발됐다.행정처분 대상 위반에는 임금명세서 미교부와 연장수당 산정내역 미기재, 임금대장 필수사항 누락, 취업규칙 미신고 등이 포함됐다. 특히 대표이사는 2024년과 2025년 직장 내 성희롱 예방교육을 한 차례도 이수하지 않았다.부과된 과태료는 임금명세서 관련 위반 3050만원, 기간제 근로자의 근로조건 미명시 1750만원, 임금대장 기재사항 누락과 성희롱 예방교육 미실시 각각 500만원 등 총 5920만원이다.현재 전국 875개 장애인 표준사업장에서 장애인 1만9954명이 근무하고 있다. 이 가운데 지적장애인은 1만162명으로 전체의 50.9%를 차지한다. 장애인 학대와 성범죄 피해자 가운데 지적장애인이 차지하는 비중이 높은 만큼 표준사업장에 대한 사전 점검과 관리·감독을 강화해야 한다는 지적이 나온다.노동부는 사건 발생 이후 ‘장애인 표준사업장에 대한 지원업무 처리규칙’을 개정해 해당 사업장의 인증을 취소한다는 방침이다. 다만 인증 취소 과정에서 장애인 근로자들이 일자리를 잃지 않도록 다른 사업장으로의 고용 승계나 전직 지원 대책도 함께 마련해야 한다는 지적이다.김 의원은 “장애인이 안전하고 지속적으로 일할 수 있도록 마련된 표준사업장에서 오히려 이들의 취약성을 악용한 끔찍한 성폭력이 발생했다”며 “표준사업장 내 장애인 근로자의 인권 보장을 위한 철저한 관리·감독은 물론 사업장 인증이 취소되더라도 고용이 단절되지 않고 연계될 수 있도록 관련 법과 제도를 보완하겠다”고 말했다.。本来想让他们放松，结果出发前一天，我就踩了雷。我问老妈：“你想去哪儿？”她说：“随便。”我又问：“那我来安排？”她笑着答：“你们这样乱花钱不行的。” 我知道她是怕我花钱，但当时差点接一句“那到底去不去”。后来学乖了，直接告诉她酒店已经订好，不能退。带父母出门，怕的就是让他们做选择题。他们不是没想法，是怕给你添麻烦。头一天：慢一点，再慢一点头一天到了景区，我习惯性地想多走几个点。

B | 老爸腿脚不好，走了一会儿就找地方坐着。当地接待的朋友从包里掏出折叠凳给他坐，我才意识到自己安排得太密了。中午吃饭，老妈随口说了一句“这虾酱真香”。没想到下午就有人塞了两罐真空包装的过来，说是当地特产，让带回去吃。老妈一边收一边说：“这多不好意思。

C | ”对方说：“阿姨喜欢，带回去吃。” 晚上回车上，我发现座位旁边放着保温壶，每天灌满热水。这种小细节，我没想到，但有人替我想到了。第二天：他们有自己的节奏第二天在景区，有个池塘，里面很多锦鲤。老妈蹲在旁边喂鱼，喂了整整半小时。我催她：“前面还有塔呢。”她说：“不急，慢慢来。

D | ”我忽然觉得自己像个导游，老想着打卡。其实出来玩，又不是赶集。后来上了塔顶，老爸掏出手机，拍了十几张照片。不是拍风景，是拍塔上的瓦片和屋檐。他说：“这里像小时候的村子。”我从来没听他讲过小时候的事。第三天：别总问“累不累” 第三天上午，我习惯性问：“你们累不累？”老爸说：“累啥，比在家走得多。”老妈接了句：“这一趟不错，下次还出来。”我听了挺高兴。结果我又犯了错——我说：“那我回去做个攻略。

E | ”老妈摆摆手：“不用你做，我们自己也能走。” 我这才明白，他们不是需要我安排一切，只是需要有人陪，但不需要被当成小孩管。回来以后回家后，老爸把塔顶的照片翻来覆去看，还给亲戚挨个看。老妈把那两罐虾酱放在冰箱里，说等过节再开。我偷偷把行程里那些“必去”的景点删了，想着下次再带他们出去，就找一个地方住下，每天散散步，喂喂鱼，聊聊天。不想旅行变“修行”，其实很简单：少一点“我为了你好”，多一点“你说了算”。我给自己列了几条，留着下次出门前看：别问“你想去哪儿”，直接给两个选项。别催，他们有自己的节奏。别把行程排满，留一个下午发呆。别问“累不累”，问“这地方好看吗”。不知道下次能不能做到，先写上再说。